近年來，招工難、用工荒成為困擾制造業(yè)企業(yè)生長的主要瓶頸和難題。擁有豐裕、穩(wěn)固的手藝工人是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級和康健生長的主要條件。但現(xiàn)實是，除了數(shù)目不足，另有質(zhì)量不高和能力不匹配等一系列問題。
沈陽機(jī)床配件用工，這個看似老生常談的話題，在新時代也面臨著新挑戰(zhàn)和新趨勢。隨著制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化升級，工人也需要和企業(yè)一起，配合“進(jìn)化”。
制造業(yè)招工面臨“三難”
“由于生齒盈利淘汰、零工經(jīng)濟(jì)興起、技術(shù)人才不足等緣故原由，制造業(yè)企業(yè)招工正面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，這是制造業(yè)走入新的生長階段所面臨的行業(yè)共性問題。作為一家制造業(yè)企業(yè)，聯(lián)寶固然也感受到了這方面的壓力�！甭�(lián)寶科技智能制造中央總司理曲松濤告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》。
位于安徽合肥的聯(lián)寶科技建立于2011年，是遐想團(tuán)體在全球規(guī)模內(nèi)最大的PC研發(fā)和制造基地，全天下每新售出8臺條記本電腦，就有1臺來自聯(lián)寶科技。2020年，聯(lián)寶科技成為合肥第一家營收突破千億的企業(yè)，累計產(chǎn)物出貨量凌駕2億臺，現(xiàn)在年產(chǎn)能可以到達(dá)4000萬臺/套。
曲松濤把制造業(yè)招工難的癥結(jié)歸納為三個方面。一是在生齒盈利連續(xù)衰減、老齡化問題逐漸凸顯等宏觀大配景下，快速生長的零工經(jīng)濟(jì)正在對制造業(yè)形成“虹吸效應(yīng)”，帶來的打擊加大。
二是“新趨勢、新選擇、新常態(tài)”下，年輕群體的就業(yè)看法發(fā)生了轉(zhuǎn)變，許多年輕人不愿意進(jìn)工廠當(dāng)工人，而是更愿意進(jìn)入第三工業(yè)，這使得勞動力向第三工業(yè)的分流加速�！艾F(xiàn)在，智能制造還在一個逐步生長的歷程中，大量的工人還做著重復(fù)性的事情，這確實對于年輕人來講，很有挑戰(zhàn)�！鼻蓾f。
三是用工荒有時是結(jié)構(gòu)性的，普工可能相對好增補，但隨著制造業(yè)企業(yè)向自動化、數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)型升級，人才需求的結(jié)構(gòu)性矛盾就日益突出，“高技術(shù)人才洼地”征象較為顯著。
“和傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)相比，聯(lián)寶科技作為先進(jìn)制造業(yè)的代表企業(yè)，正快速向自動化、數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)型升級，因此具有更高的數(shù)字化能力和高科技屬性。這就意味著，聯(lián)寶需要更多掌握數(shù)字化能力和自動化手藝、既能下手又能動腦的復(fù)合型高技術(shù)人才�！鼻蓾f。
作為聯(lián)寶科技一線工人招聘司理，常騰飛的崗位職責(zé)意味著，他能夠特殊直觀地感受到制造業(yè)企業(yè)用工的真實“沈陽機(jī)床配件水溫”。
“聯(lián)寶創(chuàng)業(yè)初期在員工招聘上的挑戰(zhàn)會小一些，但最近幾年，確實發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。”常騰飛告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》。據(jù)他透露，2021年，聯(lián)寶科技岑嶺期用工規(guī)模近1.97萬人，月平均員工規(guī)模約為1.61萬人。
“從外部看，制造業(yè)的勞動力市場一直供小于求，企業(yè)沈陽機(jī)床配件間用工的競爭壓力也與日俱增，企業(yè)支付的人力成本固然也就逐年攀升；從內(nèi)部講，隨著聯(lián)寶向智能制造轉(zhuǎn)型升級，人力需求正在發(fā)生新的轉(zhuǎn)變，由以前的大量需求一線的操作員工，逐步向高技術(shù)型人才轉(zhuǎn)型�，F(xiàn)在我們需要的是‘會說、會做、會教、會帶、會創(chuàng)’的 ‘五會’手藝型創(chuàng)新型人才�！背ｒv飛說。